Émission du 5 janvier 2021 : Comment limiter les impacts négatifs du télétravail sur la santé ?

On l’adore ou on le déteste, parfois les deux en même temps. Le télétravail a fait une arrivée surprise et massive dans la vie de nombreux salariés depuis le premier confinement en mars dernier… Pour les uns, le travail à distance est synonyme de liberté, d’autonomie. Sauf que selon l’institut Opinionway, plus de la moitié des salariés seraient en situation de détresse psychologique à cause du télétravail, les plus touchés étant les jeunes, les femmes et les managers. Alors devant cette situation inquiétante, les règles du jeu devraient être assouplies à partir du 7 janvier pour permettre aux salariés en télétravail à 100% de revenir sur site une journée par semaine, a annoncé Élisabeth Borne, la ministre du Travail. En attendant, comment limiter les impacts négatifs du télétravail sur la santé ?

« Avec le télétravail il y a beaucoup de choses à apprendre et même à réapprendre pour se socialiser » (Nicolas Magnant)

Aurélie Pennel, diplômée de l’Ecole de Management de Grenoble (GEM), elle a acquis une expertise en management (équipes de tailles variées dans un grand groupe industriel français) et conduite du changement au cours des 20 ans passés dans un grand Groupe Industriel.
Coach professionnelle certifiée, elle accompagne en particulier les individus et les collectifs désireux de mettre en oeuvre une dynamique positive de changement, aussi bien professionnelle que personnelle.Elle a co-écrit , avec Delphine Luginbuhl, deux ouvrages « Cultiver l’optimisme » (éditions Eyrolles, janvier 2018) et « J’arrête de renoncer à mes rêves » (éditions Eyrolles, avril 2019)

Nicolas Magnant, directeur associé du cabinet spécialisé en prévention des risques psychosociaux Alterhego